您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。计算离职率的公式，如何计算离职率相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、离职率＝离职人数/最后一名离职员工前的员工总数，所以你要确定的是离职的36人中有没有属于新招的98人中的。
2、例子1：5月31日时的员工总数是450人，5月份共离职36人，那5月份的离职率就是36/450＝8％；例子2：5月31日员工总数为450人，6月份共离职36人，同时6月份新招98人，6月份的离职率为36/（450+98）＝7％扩展资料：一个正常的，享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。
3、个别企业，例如华为、富士康等企业年离职率可高达10%以上。
4、部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。
5、员工离职率不是越高或是越低越好。
6、一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。
7、年员工离职率低于2%说明该企业有可能是处于垄断地位的国有企业，人力资源竞争力不强。
8、若年员工离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在较大问题。
9、优秀的企业会关心应聘的员工工作是否连续，是否跳槽过于频繁。
10、同样，优秀的应聘者关心应聘的企业员工稳定性如何，员工离职率是否过高，自己是否跳入“离职陷阱”。
11、“离职陷阱”即该岗位离职率很高，导致该岗位离职率高的原因多方面，然而企业管理者对该问题漠不关心，应聘者进入该岗位后必然导致自己在较短时间内必然离职，给自己造成极大损失。
12、国际通用的离职率的计算公式为：离职人数/(（期初数+期末数）/2)离职率大于100%也是正常数值，说明该期人员流动总数已大于员工总额，并不代表全部员工离职。
13、正确的计算公式应为：（离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%）参考资料：百度百科-离职率。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
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