今天凤捷来为大家解答以上的问题。无固定期限合同跟固定期限合同的区别，无固定期限合同和固定期限合同的区别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、两者比较大的一个区别就是： 在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。
2、但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
3、 有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。
4、期限届满，双方的劳动关系即行终止。
5、如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。
6、我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。
7、 无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。
8、按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。
9、只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。
10、但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。
11、 固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同： ①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
12、 ②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
13、也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。
14、 不论劳动者还是公司来说，都是无固定合同更好些。
15、 企业方面： 省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续。
16、可以节约大量的人力、物力、财力。
17、 2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。
18、 员工方面： 劳动合同法对于无固定期限员工的保护，省去合同到期单位可能不签的顾虑，安心工作。
19、 2、该份工作可能是一辈子的工作，从而可以长期规划，不断学习增强个人能力学识及竞争力。
今天为大家分享到这里，希望小伙伴们会有帮助。
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