CPF在工资单上通常指的是中央公积金（Central Provident Fund），这是一个在新加坡广泛使用的强制性储蓄计划。CPF旨在帮助新加坡公民和永久居民在退休、购房、医疗保健等方面做好财务准备。CPF系统由新加坡政府设立，要求雇主和雇员共同缴纳一定比例的工资到CPF账户中。
CPF账户分为普通账户、特别账户和保健储蓄账户三个主要部分：
1. 普通账户：用于购房、投资或教育等目的。
2. 特别账户：主要用于为退休生活储备资金。
3. 保健储蓄账户：专门用于支付住院费用和受认可的医疗保险计划。
CPF缴款的比例根据年龄和收入水平有所不同。对于大多数工作年龄段的员工，雇主和雇员各自需要缴纳工资的一定百分比到CPF账户中。例如，对于55岁以下的员工，雇主和雇员各自需要缴纳工资的20%；而对于55至60岁之间的员工，这个比例可能会有所调整。
CPF制度不仅有助于个人在退休后维持生活水平，同时也减轻了国家在养老保障方面的负担。CPF账户中的资金可以用于多种用途，如购买住房、投资、支付医疗费用等，为个人提供了更多的财务灵活性。
总之，在新加坡，CPF是一个重要的财务规划工具，通过工资单上的CPF项，可以看到每个月从工资中扣除的CPF金额，这些资金将被用于支持个人未来的经济安全。
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